主要是年齡和出路兩方面。
一旦失去這份工作，他們接下來該如何自謀生路？
副省長金英子提出建議，她表示，目前各地有大量培訓機構，可以推薦辭退的教師們，去這些地方應聘，尋找工作機會。
王若勛當即提出不同意見，他說：“金副省長提出的思路，有很大局限性。鄉村代課教師的學歷普遍不高，年歲偏大，和剛從院校畢業的師范生相比，明顯處于劣勢?！?br>
“再說，培訓機構大都集中在縣市區，鄉鎮很少。一旦他們離開本鄉本土，適應是個問題，無形中也會增加開銷?！?br>
“因此我認為，我們不能搞一刀切，要結合實際情況，想出一個穩妥的解決方案?！?br>
副省長李志高也提出他的觀點。
他分管農村工作，了解農民的現實情況。
從他接觸農民比較多的角度，詳細闡述了代課教師家庭普遍一般，工資是一份很大的收入占比。
兩三千元，很多人不覺得什么，可在代課教師看來，絕對算是一筆可觀收入。
錢不在多，至少是有保障的。
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