“中秋，你看看這封信。”厲元朗身體往椅背一靠，順手點燃一支煙。
王中秋拿著信紙很快看完，卻微微一笑，一副見慣不怪的語氣，“縣長，這事很正常。信里說的沒錯，小高評級明碼標價，兩萬七到三萬，為什么差了三千？這得看教師的背景，有能耐的，就會少交三千塊錢。”
“至于陳燕為什么能夠評上，顯然是鐘副縣長的身份起了大作用。這一招可真夠老練，陳燕在最后一刻殺出來，別人想要做反應都來不及了。”
“嗯。”厲元朗點著頭，深入分析道：“我估計寫舉報信的這名教師應該是送錢了，信心滿滿的以為評級肯定沒問題，結果在最后一刻輸給了陳燕，一生氣就寫了這封信。要不然，她不會匿名舉報的。”
王中秋也贊成厲元朗的觀點，他說道：“想要調查這個人很容易，陳燕排第五，她就應該是第六位的那個人。”
教師評級，歷來競爭非常激烈。
究其原因，就是在工資待遇方面有很大的差距。
就比如這個小高，一旦評上，比原來每月多掙420多塊。
有人會以為，不就是四百多嗎，至于花兩三萬爭取？
實則不然，別看一年也就多掙幾千塊錢，對于每個月工資只有三、四千塊錢的小學教師來講，誘惑力還是不小的。
而且，工資越高，將來退休后，養老金也會相應的增加不少。
它們之間是成正比的。
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