他明白，自己太年輕，資歷太淺，這個副班長的位置，坐著并不安穩。技術考核帶來的震撼，只能讓一部分人認可，想要真正立足，甚至更進一步，必須拿出實實在在的成績。
不過，陳鋒并不在意這些。
他嘴角微揚，心中反而升起一股挑戰的興致。
管理崗位嗎？
雖然系統沒直接給管理技能，但前世那么多年的信息爆炸時代，各種先進的管理理念和方法，他可沒少耳濡目染。
什么績效考核、流程優化、看板管理、團隊建設……
或許，可以在這個時代的國營工廠里，小范圍地實踐一下？
做出亮眼的成績，拿到任務獎勵，穩固地位，為下一步晉升車間副主任、主任打下基礎。
陳鋒看著眼前這條充滿時代特色的生產線，看著這些神色各異的工人們，心中已經有了初步的規劃。
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