經過這幾個月不斷的企業擴張和吸納新鮮血液，繁星投資公司的員工規模已經達到了四百多人，跟公司剛起步時的那三十多人相比要多出了十倍不止。
員工增多后，各個部門和管理層也都慢慢細分了出來。
拋開那些剛起步的子公司來說，繁星投資的架構如今完善成熟。
沈舒是出資人兼董事長，方欣擔任總經理管轄直屬劃分的兩名副經理。
兩名副經理則是分別管理著投資部、風控部、市場部、募資部、行政人事部、財務部、法務部等等。
每個部門都有管事兒的部門經理和副經理，以及細分的幾個小組，由組長和組員構成。
而那些子公司都是擁有各自的架構系統，員工之間并不混為一談。
藍山奶業如今還沒正式接手，需要和云千雅的父親云濤后面商議后再做細化的發展。
百拓品牌除了車隊外，如今還是個空殼，造車的事情要等明天和政府方面的人洽談后才能步入正軌。
就拿Kepler服裝公司為例，總經理由沈舒暫時擔任，下分了兩名副經理，部門則是由財務部、生產部、設計部、技術部、運營部、零售部等構成。
每個部門各司其職職級劃分清晰，像零售部細分下去，從高到低依次排列的就是零售總監、區域經理、店長、店員。
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