大廳內(nèi)回蕩著沈舒清亮的嗓音，她的語調(diào)雖然平緩，但卻透著一股讓人不容忽視的力量。
幾百號員工們的內(nèi)心被她這番話不自覺的勾起了幻想，他們仿佛真的看到了未來商界屬于繁星的盛世。
可是沈舒的最后一段話又仿佛一盆冷水兜頭澆下，把人從幻想中給猛然拉了回來。
想成為一個上市集團年薪上百萬的核心人員，要么有親屬關(guān)系要么就要在它還是個小公司時就成為其初創(chuàng)團隊的成員。
小公司到上市集團的中途，里面又有太多的變數(shù)，一旦哪個決策失誤，就會落得空空如也甚至負債的下場。
云山奶業(yè)和CCi服裝當初就是如此。
在場多數(shù)都是有能力有抱負的名校高材生，他們還有大好的前程歲月，如果把自己壓在一個起步風險巨大的公司里多年，這對他們無疑是不公平的。
一旦公司關(guān)門大吉，他們付出的多年心血不僅會毀于一旦，而且再重新步入求職市場一切都要再從零開始。
這也是那么多高材生畢業(yè)后會優(yōu)先應(yīng)聘已經(jīng)上市或者年數(shù)久的公司的原因。雖說混不到核心層，但是勝在穩(wěn)定。
沈舒上一世做賽車手前，也當過作息九九六的社畜，所以會站在員工們的角度去思考問題，這也是她為什么會將福利待遇拉到最高檔的原因之一。
她給出離開和留下這兩種選擇，不僅可以趁此排除心性飄搖不定的，也可以最大程度上留下那些敢干敢拼忠心的人，同時也保障了那些心性不定的人的利益，這是她和方欣商量出的雙贏決策。
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