像秦浩這樣在市場上沒什么名氣的品牌，就只能一切靠自己了，不過秦浩手頭上的資金也足夠負擔這些開支。
員工就直接從那些奢侈品門店挖角了，無非是砸錢而已。
“老板，第一批來面試的員工已經到了，您看.......”助理小王敲門來到辦公室。
秦浩點點頭：“你先讓她們去會議室等著吧，我一會兒過去。”
“里卡多，來一下我辦公室。”很快，一個長相硬朗的白人中年帥哥來到辦公室。
“boSS你找我？”里卡多是個在內地生活了五年的意大利人，漢語說得比母語都順暢，之前也從來沒有接觸過時裝行業，秦浩卻把他挖來擔任
“麥娜思”魔都分公司的副總經理。畢竟明面上
“麥娜思”是一家意大利老牌時裝公司，要是一個意大利人都沒有，就有些說不過去了。
所謂的企業文化，其實是說給員工聽的，也是說給顧客聽的，只有讓員工堅信的企業文化才能讓他們理直氣壯的向顧客去宣導，很顯然，
“麥娜思”的企業文化由一個意大利人口中說出來，肯定是比從秦浩口中說出來更有說服力。
所以，里卡多實際的工作是公司的培訓主管，至于所謂的企業文化全都是秦浩提前編好的，比如
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