當天中午臨近下班時，整個業務部B組都被留了下來。
經理滿臉興奮的向眾人宣布：“各位，先告訴大家一個好消息，公司已經決定，將晟煊并購紅星的案子交給我們來做，這可是一筆大單，好處就不用我多說了吧？”
老員工都是一副兩眼放光的表情，在投行職場里，一看學歷，二看履歷，學歷是這行的敲門磚，普通大學畢業跟名校畢業的差距并不在能力上，而是在人脈和校友關系上。
人情社會，很多時候一個校友的名義，就可以讓你跟客戶迅速建立起關系，這也是為什么金融行業往往要求名校畢業的根本原因。
至于履歷嘛，就是看你做過什么樣的項目，一個整天做一些雞毛蒜皮小案子的員工，跟一個做過知名案例的員工比起來，哪個更有價值不用多說，這是可以寫進履歷里，對今后升職加薪、跳槽都有加層的。
然而，名氣大又賺錢的項目哪有那么好找，大多數都是一些雞毛蒜皮的小案子，像晟煊這種規模的項目，可以說是可遇而不可求。
但是實習生們一聽，臉色頓時垮了下來。
對于她們來說，年底還不知道能不能轉正，晟煊這種大案子，公司肯定十分重視，加班是少不了的，沒多少福利，卻要承擔更多義務，簡直就是坑爹好嘛。
果然，經理話鋒一轉，動員道：“公司把這么大的案子交給我們組來做，大家一定要打起十二萬分的精神，我宣布，從今天開始，我們組所有人，包括我在內，取消任何休假，包括節假日.......”
“啊~~~”實習生們一陣哀嚎。
散會后，實習生們都哭著一張臉。
“唉，我的假期又泡湯了！”
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