助理走后，秦浩伸了個懶腰：“唉，又要開會，真是夠無聊的。”
蘇明玉忍不住吐槽：“你一個月難得開兩次會，還抱怨，我?guī)缀趺刻於家_會好嘛，真不知道究竟誰是老板。”
秦浩攤開手：“我早說請個職業(yè)經(jīng)理人來管理，那樣就不用這么累了。”
“切，我才沒你那么懶呢，才二十多歲就想著養(yǎng)老了。”蘇明玉撇撇嘴。
秦浩也沒有再勸，蘇明玉的性格一直就這么要強，要說起來這點倒是遺傳了趙美蘭。
即便是蘇明玉早就知道趙美蘭重男輕女，蘇明玉卻一直在爭取向趙美蘭要求作為蘇家子女的基本待遇，一直到趙美蘭為了省錢把她從清華弄到了師范學(xué)院，她才徹底失望。
會議室里，高管們紛紛站起身迎接秦浩的到來，作為老板，秦浩很少開會，不過每次他主持會議都意味著公司有大事發(fā)生。
“今天把大家召集過來開會，主要有兩件事情，一件相信大家都聽說了，馬上公司就要進(jìn)行第三輪融資了，這次融資也關(guān)系著大家手里的期權(quán)能不能兌現(xiàn)，所以你們應(yīng)該都知道怎么做了？”
秦浩的話剛說完，會議室里就傳來一陣輕笑，也難怪高管們這么興奮，在第二輪融資的時候，秦浩就提出了高管期權(quán)獎勵計劃，不過要等到第三輪融資過后才能實施，這也讓高管們一直牟足了勁在沖業(yè)績。
最近這一年公司在北美的業(yè)績能夠翻倍也是這個原因，按照公司目前的業(yè)績，第三輪估值六十億美金不成問題，哪怕只是0.05%的期權(quán)，也是幾百萬美金的價值，每年都可以參與公司分紅，五年后期權(quán)還可以變更為股份，到時候就是公司真正的股東，要是公司上市，在座的都能實現(xiàn)財務(wù)自由。
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