像便宜老爹這樣的豬隊友不被拖累就不錯了，靠肯定是靠不住的。
秦浩不由嘆息，生在財閥家也免不了勞碌命。
好在前幾年打下了一定基礎，資金方面，截止7月30號，秦浩之前投入的1.6億美元，已經滾到了12.4億美元，而且隨著日本樓市的崩盤，現在每天還在為他創造巨額利潤。
此外美國的投資公司，順洋金融都也在他的名下。
錢有了，平臺基本配置也有了，缺的是人，不，準確的說，是人才。
在陳養喆的用人觀念里，忠誠才是排在第一位的，才能是其次，這也直接導致順洋集團的高管都是一幫保守派，守成還行，指望他們開疆拓土，基本是白日做夢。
這也是企業發展到一定階段后，非常容易出現的“大企業病”，當然，所有高麗財閥集團身上都存在“大企業病”，并不只是順洋集團一家有這樣的問題。
秦浩自然是瞧不上這些“老家伙”的，他現在需要的是一支擁有開拓能力的團隊，而不是一幫混吃等死的大爺。
20世紀末什么最值錢？人才！
“吳世賢。”秦浩腦海里很自然的浮現出這個名字。
便宜堂弟陳導俊未來的左膀右臂，甚至可以說是“金手指”，否則就憑陳導俊那點前世記憶，要是沒有吳世賢的操盤能力，別說賺錢，不賠個底朝天就不錯了。
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