秦浩淡淡點頭。
“那個吳世賢，沒有任何在順洋集團工作的經驗，按照制度，他是不能擔任社長這樣級別職務的。”
這個用人條例是陳養喆很早之前就定下來的，一般來講，公司社長級別的職位，最少要在順洋集團工作五年以上，并且擁有三年的中層管理經驗，這樣的制度有個好處是，順洋集團的產業一盤棋，不用擔心新來的社長瞎指揮，對公司業務造成太大影響。
但弊端也很明顯，按照這樣的用人制度，要爬到社長的位置，至少要十年時間，真正有能力的人又怎么可能心甘情愿的蹉跎十年？結果就是，留下來的都是庸才。
陳養喆之所以可以容忍一幫庸才上位，是因為庸才好控制，反正集團的發展都是他一言而定，其他人只要干活就好了。
“爺爺，浩然金融應該不算是順洋集團的子公司吧？”秦浩不慌不忙的道。
陳養喆臉上的肌肉跳了幾下，當初他答應孫子，幫他注冊一家美國公司，雖然人是從順洋金融調過去的，但公司的所有權的確是屬于孫子個人的。
“這小子該不會早就算到有這一天了吧？”陳養喆不免狐疑的打量著秦浩，如果是別人，他肯定不會懷疑一個十來歲的孩子會想到這一層，可從這些年孫子的表現來看，陳養喆可不會天真的以為這就是個孩子。
“也就是說，這就是你的傭人制度？職業經理人制度？”陳養喆目光嚴肅起來，整個人的氣勢也隨之變得更加凌厲。
秦浩站在陳養喆面前，不緊不慢的從隨兜里掏出一個比巴掌大一些的移動電話。
“爺爺，我給您看一樣東西。”
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