調(diào)查組專員放下資料，隨后神情嚴(yán)肅的道。
“小秦同志，除了這些之外，機(jī)電二廠的職工們反應(yīng)最多，也是怨氣最大的還是職工安置問(wèn)題。”
“機(jī)電二廠原有職工四百多人，加上離退休的一共是六百多，你們收購(gòu)了廠子，卻把他們?nèi)哭o退，這多少有些不合適吧？”
秦浩的臉色也變得嚴(yán)肅起來(lái)，他知道，這才是那些職工去鬧事的主要原因。
“關(guān)于職工安置方面，我們已經(jīng)跟區(qū)委協(xié)調(diào)過(guò)了，對(duì)于那些愿意賣(mài)斷工齡的職工，我們可是給到了最定格的補(bǔ)償金，至于不愿意賣(mài)斷工齡的職工，區(qū)委方面也都做出了調(diào)職的安排”
話還沒(méi)說(shuō)完，調(diào)查組專員就笑呵呵的打斷道：“小秦同志，你應(yīng)該很清楚，大多數(shù)員工都不愿意賣(mài)斷工齡，區(qū)委一下子從哪弄兩三百個(gè)工作崗位給他們，你看能不能跟上頭商量一下，反正你們也是要招工的，又何必鬧成這樣呢。”
秦浩暗自冷笑，80年代內(nèi)地的用工制度，有點(diǎn)像日本的終生雇傭制，只要是進(jìn)了廠，沒(méi)有犯什么重大錯(cuò)誤，哪怕是廠長(zhǎng)都沒(méi)有權(quán)利開(kāi)除一名工人，站在工人的角度，這的確是一個(gè)非常好的制度，五六十年代那會(huì)兒也的確激發(fā)了工人的積極性，從而促進(jìn)了全國(guó)的工業(yè)化建設(shè)。
但是，到了80年代，吃大鍋飯的后遺癥就徹底暴露出來(lái)了，反正只要按時(shí)上下班，到了每個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候，大家都一樣的拿工錢(qián)，干多干少都一樣，那我憑什么認(rèn)真干活？
工廠的管理沒(méi)辦法辭退職工，只能不痛不癢的說(shuō)幾句，時(shí)間久了，威信也就蕩然無(wú)存，出工不出力、磨洋工那都是基本操作。
再加上計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對(duì)于品質(zhì)管控也不嚴(yán)格，只要能用，大家都是得過(guò)且過(guò)，至于什么成本控制、技術(shù)研發(fā)，就更別提了。
說(shuō)句不好聽(tīng)的，80年代中后期，內(nèi)地的國(guó)營(yíng)工廠已經(jīng)到了積重難返的地步。
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