除了一些技術崗位外，秦浩錄取的大多數都是有初中學歷的員工，其中還有十幾個高中學歷，兩個中專學歷的。
一般來講高中學歷跟中專學歷是不難找到工作的，不過也有例外，這些高學歷員工之所以還沒有工作，跟他們家里的成分有關系。
秦浩自然是不看家庭成分的，在經過面試后，這些高學歷員工就奔著管理崗位培養了，這年頭大學生太值錢，高中生基本就是私企能夠招募到的天花板。
至于那些普通員工，秦浩也安排他們重新進行培訓再上崗，同樣培訓期間達不到要求的，也會被辭退。
一開始還有人抱著無所謂的態度，等到秦浩把其中三十人除名后，那些員工才意識到，這里已經不是國企工廠那一套了，人家說開你就開你。
經過一個月的漫長培訓，工廠才開始投入生產，不過讓這些員工意外的是，即便是培訓他們也拿到了全額工資。
發工資的那天，員工們一個個臉上笑開了花，之前那點怨氣，瞬間就煙消云散了。
這些員工拿著錢多少都要改善一下生活，消息自然也就傳開了。
短短幾天時間，浩然科技就成了家喻戶曉的高薪企業，每天都有不少人來門衛室詢問工廠還招不招工，弄得門衛保安不勝其煩，只能在門口貼一張紅紙，上面寫著五個大字：本廠不招工。
越是不招工就越是讓向往，浩然科技的員工下班往往都會收到不少羨慕嫉妒的目光，這也讓他們暗自慶幸自己當初的選擇。
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