高凡在興龍涂料廠的角色，就是一個掌舵者，是負責選擇業務方向的。
俞國榮知道自己以及自己那些朋友的能力，論做業務，他們都是高手，可以說是擁有與生俱來的天賦。但要說起把握技術動態，確定正確的經營方向，他們都不靈。
第二百一十七章有多大的發言權
仁橋這邊的鄉鎮企業，基本上都是看好一個方向就扎堆往前沖。搶到先機的企業能夠賺到一些錢，但沒多久大家就會把一個業務方向做成紅海，卷到誰都賺不到錢的地步。
高凡恰恰是一個能夠洞悉技術動態并指出正確業務方向的人，這是仁橋的鄉鎮企業圈子里極其稀缺的人才。
俞國榮的原意，是通過請高凡參股，把高凡拉進自己的團隊，給自己當一個高參。這樣一旦有什么新的業務機會，高凡就能夠給他們指出來，讓他們在競爭中贏得先手。
可誰曾想，高凡答應參股，卻不愿意接受高參這樣的角色，他直接就要求擁有重大事項的決策權。換言之，他不滿足于提出一個建議讓大家去選擇，而是要求大家必須照他的想法行事。
他的理由也很充分：只有他才知道未來的技術發展方向。
可是，這樣的要求，俞國榮敢答應嗎？
“這個……只怕大家不好接受吧，這種涉及到企業重大決策的事情，大家商量著來，是不是更穩妥一點呢？”俞國榮支吾著說道。
高凡微微一笑：“老俞，你的意思我明白。所謂大家商量著來，那就是意見一致的時候聽我的，意見不一致的時候聽你們的，畢竟你們是大股東，擁有更多的投票權，是不是？”
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