這一次，高逸平在確定了高凡承包勞動服務公司不是一個玩笑之后，便與他深談過幾次，把自己了解的關于勞動服務公司的一些內部情況都向高凡說了。
高逸平稱，勞動服務公司一貫不太好管，那幫年輕人，大事不犯，小事不斷。
原來的勞動服務公司經理竇榮根是廠里的老人，他管理勞動服務公司的辦法，就是以私人的面子去與那些調皮搗蛋的年輕人的父母溝通，讓他們出來收拾自家的娃。
這樣的管理方法，當然就只能是比較粗放了。向人家的父母告狀這種事，可一可再不可三，告多了，人家就沒那么好說話了。
所以，竇榮根只是在忍無可忍的情況下，才會去告狀，平時就放羊了，由著大家去折騰，只要不鬧出事就行。
高逸平把勞動服務公司交給竇榮根管，其實也就是要求不出事，其他的哪顧得上。
可現在不同了，他要讓自己的兒子去勞動服務公司當經理，而且還要做出成績，做到讓鄭部長滿意，這由不得他懈怠。
依高逸平的意思，高凡去當經理，他可以從廠部調幾個有經驗的中層干部去當副經理。如果對方覺得不開心，可以掛個“顧問”之類的銜，總之，就是要有人給高凡保駕護航，讓高凡躺著就把任務完成了。
高凡拒絕了父親的美意，表示自己會以德服人，擺平這200多人不成問題。
高逸平對此將信將疑，不過也只能先看看再說。安排幾個中層干部過去，好處是有人看著，不容易出亂子，壞處就是這些人會成為高凡的掣肘，高凡無法放開手腳做事。
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