“利益均沾，怎么講？”高逸平問。
高凡說：“很簡單，照我上次跟你說的，我給勞動服務公司的職工，每人發100元的分紅。廠里不是拿到了25萬的利潤分成嗎？扣掉上繳化工廳的部分，廠里的職工，一個人發50元的年終獎，夠不夠？”
“這倒是夠了……”高逸平說。
化肥廠現在是省屬企業，利潤有一部分是要上繳給化工廳的，廠里留成的也有10多萬元。全廠1000多職工，每人發50元獎金，也就是六七萬。這筆錢是額外的收入，拿來作為職工福利無可厚非。
高凡的這個建議，事實上就是讓全廠的職工都享受到勞動服務公司這筆日本業務的紅利，大家飲水思源，對于創造了這單業務的高凡，自然會產生出好感。
這樣一來，關于高凡拿走10萬元承包款的事情，大家就會有其他的解讀，會覺得這是高凡自己的本事，拿這筆錢是合情合理的。
不患寡而患不均的人，當然永遠都是會有的。但在大家都得到了好處的情況下，這些人要在背后嘀咕，就會有人出來與他們爭論，這樣這些人就難成氣候了。
反之，如果光是高凡一個人拿了錢，全廠職工都沒有在這件事情上獲得任何好處，自然也就不會有人替高凡出頭。
正是基于這樣的考慮，高逸平同意了高凡在勞動服務公司給眾人分紅的提案，并且一早就安排廠里的會計去銀行提款，拿到錢之后直接送到勞動服務公司來。
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