進入80年代，國家提出擴大企業自主權，很多事管得不那么嚴了，于是各家企業就開始想辦法規避政策，代金券這種東西，就是當時的人們發明出來的。
所謂代金券，并不是錢。
真的不是，不信你看我這誠實的眼睛。
代金券就是福利，相當于木炭和西瓜。只是，木炭有很多種，有松木的，有椴木的，有檀香木的，大家口味不同，廠子里也不便替大家做主不是？
所以呢，就把100斤木炭折算成金額，給大家發代金券，大家可以憑代金券到指定的商店去買木炭。只能買木炭哦，誰如果拿代金券在商店里給孩子買球鞋，廠里是要嚴肅批評的……
這種做法一出現，立馬受到各單位的歡迎。哪個單位不這樣做，職工就要滴咕了：是不是領導想搞什么名堂啊？領導是不是收了木炭廠的回扣啊。
等到各單位都把實物福利變成代金券之后，大家一拍大腿：這特么不是多此一舉嗎？直接發錢不就得了？
此時，國家的政策也變得更寬松了，單位可以自主決定發獎金、發各種名目的津貼，已經不需要用代金券這樣一種掩耳盜鈴的工具了。
時光流轉，幾十年后，大家忘記了這段往事，又在滴咕單位為什么不發福利，說想當年發的木炭如何如何好燒，西瓜如何如何甜之類，這就只能歸于人性的弱點了。
周曉蕓讓高凡去找外援，高凡能夠想到的就是去撬化工設計院的墻角。繼續從化工設計院借人是辦不到的，但私底下找人利用“業余時間”干活沒什么問題。
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