莊博世沒空去管鄭吒的大驚小怪，解釋道：“對于新人，我們應該堅持一個原則，要先教導，再觀察，最后評價。首先，我建議每個新人進入的第一場恐怖片為考核任務。”
“《論語?堯曰》有言，不教而誅謂之虐，不戒則懲謂之暴。”
“很多人貿然進入主神空間，有抗拒不信任等情緒是正常的，我們必須要先教導，包括告訴他們當前是什么情況、要面對什么和要做什么，然后展示武力，不僅是證實，更是震懾。”
“第二個階段，是觀察，一是觀其心性，二是觀其膽魄，三是觀其人品。”
“選擇跟從我們的新人，不能簡單當作準隊友看待，不合理，也不合適。因此，在這個過程中，不能簡單把武器交給他們了事。”
“而是要通過相應考驗，讓他們在危難中暴露最真實的品質，看他們是否堅定，是否勇毅，是否純良。”
“最后一個階段，則是評價，在恐怖片結束后，要撰寫一份新人評估報告，不僅是對他個人表現的評價，也對他未來強化發展的建議。”
“最后，由所有資深者討論考核結果并投票。”
鄭吒不禁嘆服，這管理隊伍的手段，怎么和自己公司管理員工的手段有點相似啊。
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