莊博世冷然一笑：“考核合格的進(jìn)入中洲隊(duì)成為正式隊(duì)員，不合格者——”
鄭吒嚇到了，連忙道：“不至于吧，不用殺掉他們吧。”
“想什么呢！”莊博世扶著額頭，沒(méi)好氣地道：“當(dāng)然是進(jìn)入中州二隊(duì)，留后觀(guān)察，承擔(dān)一些側(cè)面戰(zhàn)場(chǎng)和后勤任務(wù)。”
“如果有人既不想承擔(dān)責(zé)任，又不想聽(tīng)指揮的，那就別怪我們鐵面無(wú)情了。”
“你們可以翻到第三頁(yè)，這里面有對(duì)新人各種不當(dāng)行為的懲處標(biāo)準(zhǔn)，有什么不合理的，你們可以提出來(lái)。”
眾人不斷翻著紙張，都覺(jué)得莊博世這個(gè)管理辦法非常有意思，有明確的規(guī)則要求，有明確的處罰標(biāo)準(zhǔn)，有明確的責(zé)任義務(wù)。
不僅避免了資深者對(duì)新人的壓迫，同時(shí)也避免新人成為隊(duì)伍的拖累。
就像是職場(chǎng)晉升一樣，創(chuàng)業(yè)時(shí)候可以我和老板都是兄弟，但一旦進(jìn)入平臺(tái)期，就需要成熟的機(jī)制去管理新人。
鄭吒也覺(jué)得比起自己那半套水土不服的管理學(xué)，這個(gè)《辦法》更值得推崇，讓他仿佛回到了職場(chǎng)般如魚(yú)得水、相當(dāng)適應(yīng)。
“有個(gè)疑問(wèn)！”詹嵐舉起了手，指著手中的《管理辦法》道：“我們要爭(zhēng)取完成主神發(fā)布的任務(wù)，以及應(yīng)對(duì)各式各樣的突發(fā)情況，可能沒(méi)有太多精力去觀(guān)察和管理新人。”
“這次也是因?yàn)槲覀兌及炎⒁饬Ψ旁诹藢ふ业谰吆皖A(yù)防伽椰子襲擊上面，沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)陸仁甲他們的密謀。”
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