看罷后，徐申學又讓謝建勇把唐高池以及幾個技術骨干，還有幾個骨干苗子都叫了進來，簡單的和他們聊了聊，談談心，畫畫餅，又提及了一番公司決定增加研發部的項目獎金，此外還會額外提供部分福利待遇，如咖啡喝，零食隨便吃，宵夜供應。
最后鼓勵他們好好干，不負青春年華。
徐申學這番話，倒是讓唐高池他們有了不少的好感。不是因為什么談心畫餅之類的話，這些話大家直接跳過，哪怕是應屆生人家也對這些話不感冒。
大家都是出來打工賺錢的，你說這些傷感情……但是你要說加項目獎金那可就不一樣了，老板您說啥就是啥！
徐申學和他們聊天也不是目的，主要還是把人叫過來，再把成就點兌換的科研名額給他們……其中也包括了謝建勇。
謝建勇雖然年紀大了點，但卻是正兒八經的技術骨干，整機設計，電路板，內部結構設計這些基本都得指望他呢，給他弄個科研名額，讓他的研發效率也更高一些是必須的。
操作系統兌換了十個D級科研名額，再把十個科研名額全部分發下去后，后頭徐申學還要看看他們的實際效果如何。
效果好的部分人就繼續使用科研名額，再小小的加個薪激勵一二。
效果不咋地的人就把他的科研名額收回來給新員工用！
根據會議上的討論，威酷電子已經啟動了高頻機海新戰略，準備再招聘若干研發人員。
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