第五章時不待我
四五千萬的研發(fā)投入，這對于那些國際巨頭廠商而言自然不算什么，甚至可能就只有他們每年幾十億研發(fā)投入零頭而已。
正常情況下想要搞一款智能機的話，哪怕只是組裝研發(fā)，也不考慮后續(xù)的量產(chǎn)備貨以及上市營銷的開支，光是組裝研發(fā)都非常勉強……
但還是那句話……威酷電子的研發(fā)成本比其他企業(yè)會低很多，至于低多少，還得看后續(xù)的實際研發(fā)進度！
但是不管如何，徐申學的信心都是有的。
心中早有決斷的徐申學，叫謝建勇上來聊智能機的事，也不是為了尋求同意或進行討論，而是交代任務。
“研發(fā)部后續(xù)招人的時候，除了現(xiàn)有的功能機項目外，再招募一批負責智能機項目的人才，進行智能機項目的前期準備工作，待遇方面比市場價可以適當高一些，你把招聘需求提交給人事部讓他們盡快展開工作，人員要盡快到位！”
待研發(fā)部的謝建勇下樓后，徐申學又把人事部經(jīng)理羅毅年叫了上，這是個四十來歲的中年男人，徐父時代里深受重用，在人員招聘以及薪資控制上的本事很不錯。
羅毅年到了后，徐申學不多廢話，直接交待他做好研發(fā)部門的人員招聘工作：
“回頭研發(fā)部會提交研發(fā)人員招聘需求，后續(xù)人事部在研發(fā)人員招聘上要節(jié)奏快一些，除了功能機項目那邊的人員需求，研發(fā)部也設立了一個智能機項目組，人事部門盡快招個一批研發(fā)人員，先讓研發(fā)部把智能機項目的架子搭起來展開前期工作。”
“另外要和各人力資源公司保持密切合作，密切關注如今市場上智能機項目的資深技術人員，甚至是項目負責人，有機會就直接用高薪招人。”
“一點五倍薪資不來，那就翻倍挖，薪資方面不要束手束腳，膽子大一些。”
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