這幾個研發總監們一方面也是被獎金給刺激到了，另外一方面其實也是感受到了徐申學的壓力……
人家老板雖然沒說什么后果，但是五百萬獎金都開出來了……如果任務順利完成自然是皆大歡喜，但是如果沒能順利完成任務，自然沒什么好果子吃。
這一邊是有豐厚獎金，一邊是壓力。
再者加班趕項目這種事，其實對這些研發人員而言也是常態……以前趕項目還沒有額外的獎金呢，還不是一樣要天天加班。
“不就是在公司里打地鋪嘛，又不是沒試過，完全沒有問題！”
這些研發總監們離開了徐申學的辦公室后，各自回到項目辦公室就開始召集手底下的員工開小會，當成通報了要臨時調整項目，要盡快，爭分奪秒的完成新任務，同時還通報了公司制定的臨時專項獎金計劃！
宋昌海開小組會的時候，對著手底下一群搞系統的研發人員長篇大論著：
“五百萬的獎金，按照績效分到每一個研發部門的同事頭上，大家可以暢想一下自己能拿多少！”
“在我們系統組里，哪怕只是個B級的績效，獎金最少也相當于一個月的工資，能拿A級績效的同事還更能拿更多的獎金。”
“五百萬獎金啊，同事們，老板也不是冤大頭，這種機會可不是天天都有的，也就是這次把老板給逼急了才會拿出來，錯過了這次可就沒了！”
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