于是乎，在滿聯系各大人力資源公司后，羅毅年天天一身西裝，開著公司配的奧迪A4車到處約人去了，還別說，效果還真的有，而且不錯，短短十天功夫就挖來了十來個技術骨干，這一下子就大幅度緩解了智云手機研發團隊的人才缺口。
而最近一兩個月，十幾家手機廠商都彼此盯著，智云科技這邊羅毅年這邊偷偷摸摸從其他行業挖了十來個技術骨干，而且花的錢還不高，完全是以3G通信行業‘正常價格’挖來的時候，其他手機廠商的人力資源的負責人們也是坐不住了。
隔壁的某家手機廠商的一個人力資源總監得到相關的報告后，當即翻閱了不少資料，打了幾個電話后，轉身就對著手下大喊：“給我立即開始收集其他行業里的相關軟件以及硬件的研發工程師，然后挨個聯系，互聯網的，搞筆記本的，掌上電腦的，還有其他相關行業的都給我挨個聯系！”
“尼瑪，差點被羅毅年那老小子給瞞天過海了，不過這想法的確不錯，手機行業太小，人才都沒幾個不說，還越來越貴，又都簽了競業協議不好挖，但是其他行業里的相關人才多啊……大多還沒競業協議！”
“快快快，十多家同行都盯著呢，必須快速動起來，搶在他們之前聯系，然后直接上門約見，條件符合的直接溢價簽合同，記得，一定要把競業協議給簽了，我可不想剛把人挖回來轉手又被人挖走了！”
“這第一口的肉被智云科技吃了不要緊，但是第二口肉我們絕對不能放過，都給我快點行動起來，把你們能用上的人脈全都用上，能打的電話都打出去，一旦發現適合的目標直接出擊！”
然后，其他一些相關聯的技術行業，就感受到了來自3G通信行業的深深惡意……尼瑪，這些手機廠商挖人太瘋狂了……給的價也太離譜了，把人才都給挖走了。
最后，怎么不來溢價挖我啊？
老板，雖然我還不知道智能機要怎么搞，但是我可以學的嘛……
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