第五十三章量產(chǎn)的難題
以前徐申學(xué)也知道搞高智能機(jī)要很花錢，但是真搞起來(lái)才發(fā)現(xiàn)，這玩意比想象中的還要花錢。
研發(fā)費(fèi)用費(fèi)就不用說(shuō)了，現(xiàn)在研發(fā)人員的薪資全都是死貴死貴的，隨便打雜的普通碼農(nóng)都得超過(guò)十萬(wàn)年薪。
一些真正能干活的工程師，那基本都是十多萬(wàn)二十萬(wàn)年薪。
如果能夠帶著小組干活的技術(shù)骨干，組長(zhǎng)級(jí)別的，基本年薪都得三十萬(wàn)起步甚至五十萬(wàn)。
而大佬更是清一色的五十萬(wàn)年薪以上。
這說(shuō)的還是基礎(chǔ)薪資，還沒(méi)算上各種項(xiàng)目獎(jiǎng)金呢，也沒(méi)算上期權(quán)呢，而一些中高級(jí)技術(shù)人員的薪資成本里，期權(quán)才是大頭。
就這，還得讓人家中高級(jí)技術(shù)人員接受你的期權(quán)代替薪資方案，要不然的話都折算成現(xiàn)金薪資，宋海昌這樣級(jí)別的高級(jí)軟件工程師，放在其他大公司里綜合收入不會(huì)低于百萬(wàn)。
很夸張的!
沒(méi)辦法，現(xiàn)在3G通信行業(yè)里的中高級(jí)人才溢價(jià)太嚴(yán)重了。
而高昂的人員薪資成本，也是研發(fā)成本里的重要支出……哪怕是智云科技這邊有著科研系統(tǒng)協(xié)助，搞來(lái)的研發(fā)人才其實(shí)都只能說(shuō)一般般，但是這么一個(gè)兩百人的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，不算期權(quán)，光是基礎(chǔ)薪資以及獎(jiǎng)金這些，一年都得幾千萬(wàn)！
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