他搞智云科技的動力，一方面是追求一些商業上的成就感，其二則是追求打破外國技術封鎖之類的，其三則是對未來有一些野望，比如搞一些黑科技之類……
第一百三十七章莫名其妙
最后，則是一些更深層次的成就感……比如說創造幾百萬甚至上千萬個就業崗位，讓旗下的員工生活的更好，涉及到一些社會責任感的東西。
有些莫名其妙……但是當你重生了，有了系統，還有花不完的錢時……你或多或少也會開始追求一些莫名其妙的東西。
所以這個候選人也被拒絕了。
到了最后，徐申學連續見了其他幾個人后，發現都不太靠譜……然后和羅毅年聊了聊后，談及了這個問題。
最后羅毅年思索了半天后道：“明白了，我會再安排人選的！”
過了幾天，羅毅年又安排了幾個人過來面試，這一次倒是找到了適合的人選，一個并不是在高科技行業里的資深高管，反而是一家傳統行業里出身的高管呂俊能。
能力嘛，其實也就那么回事，對什么高科技不太懂，但是在行政事務處理上卻是非常老道。
然后是沒什么自己的想法，這個呂俊能并沒有和之前那些候選人一樣，還提出來一大堆計劃，建議，搞的跟來應聘CEO一樣，而是重點在于執行。
這一點徐申學就比較欣賞。
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