作為一個跨國企業(yè)，智云科技從來都會嚴格遵守當?shù)胤桑际强ㄖ傻南孪蕖?br>
比如說在美國硅谷的研發(fā)中心，如果要炒人的話直接提前通知就可以讓他滾蛋了……什么賠償之類的想都別想，因為當?shù)胤删筒恢С帧?br>
不像是在搞什么項目失敗的話要裁員，還比較麻煩，要么分流到其他項目組去，要么給賠償金進行遣散。
當然，這聽上去似乎不咋地，但是要是從就業(yè)者個人角度去看，其實去外資企業(yè)工作挺好的。
不分國家地區(qū)！
因為大部分跨國企業(yè)跑到其他國家去開辦企業(yè)的時候，往往都是比較守規(guī)矩的，法律怎么來他們就怎么辦，畢竟在別人家的地盤上。
美資企業(yè)在他們國內(nèi)，一個個就是土皇帝，在美國那地方，財團可比州長之類更可怕，說讓你破產(chǎn)就一定會讓你破產(chǎn)……但是在華夏，那基本都是遵法守紀的典范企業(yè)。
同樣的華資企業(yè)，在國內(nèi)一個個跟大爺一樣，997這種口號都能喊得震天響，但是到了海外，那也一個個嚴格遵照當?shù)胤桑^對不存在什么997的情況。
這是跨國企業(yè)的常態(tài)，在家里作威作福，跑到外頭就是個乖寶寶。
不然的話……哼哼！
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