羅毅年卻是在電話那頭苦笑：“我的徐大老板啊，這有高科技創(chuàng)新意識，對技術(shù)有極致追求，還能控制好成本，不會盲目堆疊新技術(shù)，然后還要能帶團隊，管理項目，這樣的頂級人才放眼全國也沒多少啊！”
“而這些人，大半可都在我們智云呢，我不從自家公司找，我去哪里找去啊？”
徐申學(xué)道：“這不是外頭還有一些嘛，去挖，就算國內(nèi)沒多少了，但是國外應(yīng)該有啊，國外那么多高科技公司里華裔華人那么多，揮動鋤頭去挖啊！”
羅毅年電話里回答：“算了，說不過你，每次都這樣，這人才哪有這么好挖的，前頭為了挖個梁松，我可是前后耗費了半年時間呢！”
“不過你也放心，我回頭給你找一批過來，畢竟老羅我的本事也不是吹出來的！”
徐申學(xué)自然相信羅毅年挖人的本事……這是一個被全球范圍內(nèi)各高科技企業(yè)巨頭都拉了黑名單的男人！
挖人太狠，而且有點不擇手段，不講人情，仗著智云有錢到處亂挖人，搞的那些高科技公司都很有意見。
前些時候挖梁松，直接導(dǎo)致羅毅年上了四星黑名單，然后又莫名其妙的上了韓國的入境黑名單。
作為一個人力資源專家，挖人挖到讓自己上了一大票大企業(yè)的黑名單，甚至上了一個國家的入境黑名單，放眼全球也沒幾個啊。
其中固然是因為智云這個大平臺對人才的吸引力太大而起到主要作用，但是羅毅年的挖人能力也是不可或缺的，挖人的時候，吹起牛逼來徐申學(xué)聽了都覺得夸張、各種畫餅幾乎是信手拈來，而且擅長走曲線挖人，什么走夫人路線，家人路線都是常規(guī)操作。
內(nèi)容未完，下一頁繼續(xù)閱讀