但是換成新云科技的話，那么就要相對好一些。
新云科技畢竟只是個子公司，負責的是子品牌新云品牌的業(yè)務，M7級別過去認知的話，已經能夠擔任某個業(yè)務的負責人了。
如此自由度比較高，能力發(fā)揮平臺也有，容易出成績，同時因為是子品牌，壓力也沒那么大。
不像是集團本部的智能終端業(yè)務部門，S系列手機的各種成績全球業(yè)內人士都盯著，銷量稍微露出頹勢，或者出現其他什么問題，立馬就引爆全球議論了，這種工作環(huán)境，其實壓力很大的。
席婉清因為是董經辦外派，起點高，同時還算是高級管理層的候選人員，只要做出來一些成績，那么升遷就是水到渠成的。
順利的話，一兩年內估計就能升到M8級別，數年內升到M9級別也是有可能的，這個級別在新云科技這個子公司里，基本上已經能夠進入高層管理團隊了。
這說的還是常規(guī)情況，每年正常晉升外放的董經辦高級助理也是這種待遇。
而席婉清畢竟是自己的女人，徐申學也不會讓她過去受委屈。
事業(yè)能不能做的出色，有多成功先不去說，去那邊上班單獨負責某個業(yè)務，沒太多人在上頭管著，上班也舒服一些啊。
不然頭頂上一堆公公婆婆管著，做起工作來也很煩的。
所以當天晚上徐申學和智云集團智能終端事業(yè)部的副總裁，兼任新云科技CEO的管安平簡單說了幾句，也沒有說的太明白，只是說董經辦過幾天會外放一個人過去新云科技那邊，讓管安平適當的安排好。
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