仙女山控股這邊的戰(zhàn)略會(huì)議結(jié)束后，徐申學(xué)很快也調(diào)整了部分企業(yè)的人事，把幾個(gè)負(fù)責(zé)人的位置進(jìn)行了調(diào)換。
也不是說直接炒魷魚，而是調(diào)到其他企業(yè)任職……畢竟人家也只是缺乏一些進(jìn)取心，并沒有犯下什么錯(cuò)誤，而徐申學(xué)手底下企業(yè)那么多，總有企業(yè)是需要成熟穩(wěn)重類型的管理人員的。
一個(gè)人是不是人才，得看你把他放在什么位置上！
位置放對(duì)了，那么就是個(gè)上好的人才。
位置放錯(cuò)了，那么上好的人才也會(huì)變成庸才，甚至?xí)鸬截?fù)面效果。
徐申學(xué)對(duì)這些企業(yè)高管的使用，還是比較寬容的，只要高管不犯什么錯(cuò)誤，哪怕一時(shí)間做不出來什么成績(jī)，那么徐申學(xué)也會(huì)根據(jù)高管的情況進(jìn)行調(diào)整，給換個(gè)子公司，換個(gè)崗位。
畢竟能夠爬到這些重要子公司負(fù)責(zé)人，研發(fā)部門負(fù)責(zé)人的人，其他的不說，但基本都是個(gè)人才了……庸才是爬不起來的。
直接炒魷魚還是比較可惜的，所以能換個(gè)崗位讓他再試一試還是有必要的。
畢竟牛馬好找，一抓一堆，但是堪用的企業(yè)高管，真不是那么好找的。
調(diào)整了仙女山控股這邊的事情后，徐申學(xué)一邊親自盯著仙女山控股體系下各企業(yè)的研發(fā)情況，一邊也是開始關(guān)注智云集團(tuán)的春季發(fā)布會(huì)。
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