其中的優(yōu)秀工作環(huán)境，這一點(diǎn)其實(shí)很重要，智云集團(tuán)的獨(dú)特‘技術(shù)導(dǎo)向’的企業(yè)文化以及經(jīng)營思路，對(duì)技術(shù)人員是高度優(yōu)待的，哪怕是外籍科研人員也能夠享受非常豐厚的薪資以及尊重。
同時(shí)智云集團(tuán)的技術(shù)牛逼啊，同坐的時(shí)候身邊的同事都是和你差不多牛逼的頂級(jí)人才，做起事情來自然更得心應(yīng)手，這種獨(dú)特的技術(shù)研發(fā)環(huán)境，很少有技術(shù)人員能夠拒絕的。
此外，還有一個(gè)外人不知道的是是科研系統(tǒng)的作用，針對(duì)外籍人員徐申學(xué)雖然不會(huì)給高級(jí)別的科研名額，但是最低級(jí)別的D級(jí)別科研名額還是會(huì)給的，好歹也是自家員工，花了錢的！
諸多種種加起來，就會(huì)讓技術(shù)人員在智云集團(tuán)里工作的非常順心，要錢有錢，要地位有地位，要尊重有尊重，而且工作環(huán)境還特別友好且寬松……簡直就是打工人的最佳打工圣地。
每年一大群理工科的人才，都想要加入智云集團(tuán)呢……可不僅僅是國內(nèi)人才，國外人才也同樣如此。
根據(jù)一些第三方的統(tǒng)計(jì)，智云集團(tuán)是全球最受頂級(jí)技術(shù)人才歡迎的頂級(jí)企業(yè)……智云印度在去年的時(shí)候，舉辦了一場(chǎng)招聘會(huì)，準(zhǔn)備為孟買研發(fā)中心錄取二十名印度本土的工程師，超過兩千名印度工程師參與了面試，并且這兩千名印度工程師，都是已經(jīng)符合基本崗位需求的高級(jí)人才了，清一色的印度最頂級(jí)的院校印度理工出身！
可見智云集團(tuán)對(duì)于全球范圍內(nèi)的頂級(jí)人才，吸引力有多大！
韓國人那邊其實(shí)也不例外……樸博士就是個(gè)典型例子，早年寧愿加入智云集團(tuán)工作，也不愿意加入四星電子。
第四百五十一章韓國訪談節(jié)目
當(dāng)然，現(xiàn)在出于各種考慮，他答應(yīng)了，主要是四星電子為他開出來了天價(jià)年薪，年薪至少達(dá)到了三百萬美元，而且還有各種豐厚的激勵(lì)措施。
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