七十萬這個收入水平，在國內都不僅僅是獨一檔，而且是數倍領先于國內的的正常收入。
之所以導致這種情況，那是因為智云招募的員工，是掐尖招人……每年校招的時候，985高校里的那些理科人才們，最優秀的那一批基本都被智云集團或其他兄弟企業給招走了。
進不去智云集團的學子們，才會考慮去國內的其他大型企業或者去干別的。
掐尖招人的智云集團，給的薪資自然也非常高。
此外智云集團從來都不和國內其他企業對比什么薪資水平，競爭人才……一般都是和國外的競爭對手們對比薪資水平，競爭人才。
畢竟智云集團需要的人才，都是屬于最優秀的那一批。
而面對一個頂級人才，不僅僅是你智云想要，人家谷狗，水果，臉書，四星等企業也在搶啊。
所以智云這邊的薪資水平哪怕是給不出來國外大廠的水準，但是也必須要斷崖式領先國內的平均收入水平，讓員工獲得實際上更加優越的生活質量，進而能夠持續招募到頂級的人才，并留住他們。
所以，討論智云集團的員工收入的時候，不能用常規的國內企業這個角度去看待……最好是直接把它當成跨國巨頭外企去看待。
但是即便如此高的的員工收入，但是人力成本在智云集團的龐大總開支里，依舊是屬于一小部分而已。
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