把自家的工程師派出去當名譽教授，然后進行一定的教學以及招收碩士、博士生也是沒辦法的事。
因為這些頂級前沿學科里的相關高素質人才很少的，指望別人培養也難，所以干脆自己培養算了。
同時智云集團這種企業的技術研發已經是走在了人類最前沿……學校里正常學的學生都已經落后了技術前沿很多，為了加速培養流程，干脆是把培養階段直接放到了碩士階段。
當然，智云集團自然也不會干幫別人培養學生，然后竹籃打水一場空的事……這些人才其實在本科畢業后，就直接入職了智云集團，然后跟著上司，同時也是導師在職讀碩士以及博士進行培養。
想要學有所成后就跳槽到其他企業里，這違約金也很高的！
除了半導體設計領域外，半導體制造領域也如此，然后還有智能終端、電池、電動車、人工智能等領域里都存在類似的情況。
外頭的頂級人才不夠用，別人培養也太慢，并且培養出來的也不太行，徐申學旗下的企業干脆就通過校企合作的方式自己培養了。
而這些頂級的合作專業，基本上學生只要不是太懶散，性格偏激，那么就能預定一個進入智云集團或海藍汽車，益海科技等企業研發部門的一個門票！
這對于很多優秀人才，尤其是一些家庭條件相對普通的高三學子而言，吸引力很大的……全國人都知道，智云集團的研發工程師們的收入是超高薪！
哪怕是高三學子自己不理解考上這個合作專業，本科畢業后就能入職智云集團研發部門的含金量，但是他們的父母也會知道，甚至他們的父母不知道，但是學校里的老師多少也是知道的。
只要考上去，只要你自己努力不擺爛，用心學，那么未來的人生就是一條康莊大道，甚至實現階層跨越。
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