公司的大部分機構都是為了研發而服務的……至于行政以及市場的一些部門，其實人比較少，占用的辦公樓也少。
六七萬人的智云總部里，超過六萬人都是各種研發或技術人員……
剩下的一萬左右才是文職員工……而這一萬文職員工，有不少還是為了這些研發人員而服務的，比如總部里的自營學校里的老師們，后勤部門里的一些人員。
拋開這些后勤人員，剩下的人才是面向的是全球各地的業務以及市場，運營種類龐大的業務。
比如王華所在的戰略投資部，聽起來很高大上，但是戰略投資部的負責人，也才是個集團副總裁，在總部辦公的戰略投資部的員工其實也才幾百號人……在智云集團里其實都算是邊緣業務部門了。
這種以研發人員為公司主要員工，以研發為企業經營導向的企業，在其他行業，哪怕是在一些高科技企業里都是相當罕見的……得虧死！
這也是當代企業經營管理研究領域里的一個奇葩，讓無數企業管理研究學者們看了都迷糊，這違背了他們的認知……因為按照常理來說，這種企業就不能生存下去，遲早破產的命！
但是人家智云就活得好好的，而且規模持續擴大……已經成長為世界最頂級的高科技企業。
因為他們不知道，徐申學還有個科研系統！
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