至于普通大學的文科生，連參加智云校招的資格都沒有啊……這年頭，好多211的文科本科生，連智云校招在哪開都不知道呢……因為智云不去他們學校進行校招。
對于文科生而言，智云的高新也不是那么好拿的，是需要付出巨大的努力，在求學道路中超過眾多競爭對手才能有的機會。
徐申學旗下的各企業，還有一個特點，那就是想要進來不容易，但是一旦進來了就比較穩定。
徐申學很少對技術性員工進行裁員的……倒不是說徐申學心善，會平白無故養著這些員工，而是他手底下的企業都是大企業居多，體量多，項目足！
就算一個企業里業務失敗，已經容納不了大量員工，他也還有其他一大堆企業可以消化相關的員工。
不會因為某個業務的失敗就把整個項目組的員工全部給裁掉，而是會把失敗項目組的員工分流到其他項目組了。
不像是其他中小體量的企業，因為規模小，項目也少，一旦某個研發項目失敗或業務失敗需要裁員節省成本的時候，只能大砍刀直接裁員。
也不像是一些互聯網為代表的高科技企業，單純追求人力成本的控制，提升所謂的工作效率，然后玩命壓榨員工的，超過三十五歲就覺得人家不行了，要裁員讓年輕牛馬來了……因為互聯網大廠里的高薪崗位都是普通碼農，可代替性太強！
徐申學不這么搞……理由同樣不是單純養人，而是因為研發性質的高技術員工招募困難，培養也困難。
畢竟徐申學這種玩制造業的，對技術性員工的技術和經驗的要求是非常高的。
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