徐申學對一些能力跟不上，或者派系競爭失敗的公司高層，一般也不會卸磨殺驢……只要不存在違法，貪腐、瀆職等惡劣行為，一般都會給一個養老的機會。
有一些過錯明顯的打發到二三線的子公司里養老，沒啥過錯的則是調回總部給個閑職的名頭養老。
徐申學手底下一些二三線，不太重要的子公司里，其實有不少‘前大佬’……昔日高級副總裁，副總裁級別的都有不少呢。
這些人，有些是真養老了。
有些人沒犯啥事，只是倒霉催的受到了牽連，需要冷處理一段時間，找個不顯眼的子公司讓他們避避風頭，過段時間再進行安排。
有些則是徐申學覺得人還行，但是做錯了事，還有著挽救的價值，于是就會讓他們去下面的子公司待著反思反思，回頭看看情況是不是選擇繼續用……
各種情況其實都有。
而這些人其實也是和徐申學很熟悉的，都是一起創業多年的老同事了，在徐申學這邊還是有面子的……說不準哪天又冒出來，重新擔任某個公司的高級管理層了……
這種例子是有的，徐申學這些年讓不少人去養老，但是同樣也重新啟用了好幾個養老的管理層。
不過安大于嘛，大概率是沒啥機會了……徐申學覺得這人的能力跟不上了，還是回來總部養老算了。
安大于本人也是接受了現實，他這些年先是跟著老徐總創業，再跟著徐申學創業，擔任威酷實業總經理、CEO，這錢已經賺了不少。
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