很多科技博主甚至是一些社會，經濟專業的人都在試圖解讀為什么！
其實不僅僅是這些外行人，實際上在整個手機行業里的無數其他手機廠商的人，也都在盯著智云進行深度挖掘分析。
不僅僅是手機行業，哪怕是互聯網以及高科技行業，甚至是普通行業的老板，高管們都在試圖搞清楚一個問題：智云為什么能夠成功？
有著名的專家寫文章說，智云的崛起不過是依托華夏的人才優勢，大量而廉價的工程師給智云帶去了充足的研發力量，同時大量廉價的工人群體為智云產品提供了低廉的生產成本。
但是同樣的優勢，國內其他手機廠家，乃至其他高科技企業同樣也有啊，為什么他們就沒有獲得如此巨大的成功？
全球第一，接近六千億美金的市值啊……排在智云后頭的華夏一大票所謂的高科技公司，全部綁一塊也沒它一家市值高！
也有專家說，智云的成功，是得益于智云的積極競爭文化。
并且舉例說什么內幕消息，智云內部在推動一個項目的時候，往往會設立多個項目組，然后齊頭并進進行研發，最后只選擇其中最成功的一個項目組，其他的失敗者要么黯然被獲勝項目組收編，要么被打發到其他項目組重頭開始，要么被優化辭退，這種內部競爭文化給智云帶來了加班文化盛行，工作強度超級大的問題。
然后酸溜溜的說，智云的工程師們雖然工資高，但是賺的都是賣命錢……天天加班，能不能活到五六十歲都不好說。
又有說，智云的成功，在于其對技術創新的極度重視和追求，每年龐大的研發經費支出堪稱世界之最！
這可不是瞎說的，人家是正兒八經的拿著智云的公開財報表示，智云科技在12年Q1以及Q2的兩個季度里，其‘研發創新’支出超過八十億美金。
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