社招的話，智云的人事部門幾乎每天都能接到海量的簡歷，但是能夠獲得面試機會的人比例極小。
有人統計過，在滿足基本學歷要求，比如本科學歷以上的話，其錄取比例大概是百分之零點三左右。
一千人投出去簡歷，只有三個人被最終錄取。
這說的可是滿足基本條件之后的一千人，并不包括大量學歷等硬性條件不行，盲投簡歷的的那些人。
實際上，如果學歷等一些硬性條件不過關的話，這些簡歷郵件就會被智云科技內部研發的人事招聘系統直接過濾掉，根本不會出現在HR面前。
這說的還是理工科崗位，如果是文科崗位的話，這個比例還要更低一些！
因為智云科技是屬于典型的高科技企業，對理工科，尤其是研發類的人才需求量非常大，所以在部分人才緊缺的領域里，也會適當降低一些要求，有時候211本科也有可能被招錄進去。
但是文科的崗位，那可就沒多少了，同時一些市場銷售，乃至后勤的很多崗位，同樣而也需要技術背景，智云科技招募這些職務人才的時候，也會傾向于選擇理工出身的高級人才。
純文科這些崗位其實很少社招，因為純文科崗位少，而求職的人也超級多，因此智云科技的一些純文職類的崗位，其錄取比國考還夸張，基本上能進來的都是清一色985以上，很多還是碩士，博士。
以上說的是社招，校招的難度相對低一些，但是也不容易……因為你要和一大票名校畢業生競爭。
今年統計的清北畢業生就業方向里，新畢業的博士有百分之二十二都選擇了入職智云集團，畢業的碩士里有百分之十八的人選擇入職了智云。
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