不僅僅在國外，實際上在國內(nèi)智云招人，條件也非?？量?，對于普通人而言想要入職智云，那難度可是相當(dāng)大的。
在十二月份里，智云集團曾經(jīng)在京城舉辦了一場專門面向各類高級人才的社招，來求職的人全都是世界頂級名校畢業(yè)，履歷都是相當(dāng)亮眼的。
其中的技術(shù)崗其實都還好，畢竟智云集團里是一家技術(shù)導(dǎo)向的高科技企業(yè)，各種技術(shù)崗位非常多，相對條件還沒那么苛刻，但是文職崗位的招聘競爭就非常激烈了。
數(shù)十個，甚至上百個世界頂級名校的精英人才競爭同一個崗位那都是常態(tài)。
其中一個在智云集團總部的‘總裁辦公室的市場助理’崗位，引來了三百多人競爭……清一色世界頂級名校出身，而且不是碩士就是博士。
當(dāng)然，這個崗位也不是什么普通崗位，看似只是個市場助理，但實際上卻是市場營銷方向的管培生，只要能力過關(guān)，鍛煉幾年后外放出去，基本都是坐鎮(zhèn)某個子公司市場部門的高級管理人員。
智云集團里是經(jīng)常使用總裁辦公室里招募頂級人才，然后培養(yǎng)、篩選后外放出去擔(dān)任中高級管理人員……這種管培生體系和一步一步往上爬的傳統(tǒng)晉升路線并行，都是智云集團挑選中高級管理人員的方式之一。
此外智云集團也會直接招聘一些功成名就的高級職業(yè)經(jīng)理人，擔(dān)任某個子公司或業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人，不過這種已經(jīng)功成名就的頂級人才挖來即用，和培養(yǎng)人才體系是不同的方向，不存在可比性。
上述這些都是管理崗位的事，但是技術(shù)體系那邊則是要更特殊一些，技術(shù)人才的內(nèi)部培養(yǎng)以及直接從外頭挖人都是另外一套體系。
春節(jié)剛過，大家都還沒有從老家回來工作的時候，羅毅年就向徐申學(xué)匯報了他近期的工作工作。
“經(jīng)過我們的摸排，我們從旗下各公司，包括智云集團、銀河生命、威酷電子、威酷實業(yè)、海藍(lán)汽車、仙女山控股、南門航天、益海科技、快跑出行等初步選定了一百三十二名技術(shù)專家作為候選名單！”
內(nèi)容未完，下一頁繼續(xù)閱讀