回去之后，三人都沒有閑下來。
首先是李維和可露麗，他們找到科恩專員開始商量斯特萊公司的事情。
給工人的承諾是給出去，但是斯特萊公司還有個更大的問題。
那就是之前中層以上的管理人員三分之二都在憲兵司令部里待著，或者已經被問罪。
管理層缺失，執行層面上，缺口很大。
管委會的工作主要還是大方向，政策調整，不可能一直對斯特萊公司的事情一手抓。
所以相應的管理人員需要重新招聘，尤其是斯特萊公司的新經理，這個位置需要一個能盡最大力執行管委會重組改制方案的人。
同時科恩的那一套對工人的福利，也要建立相應的系統，以及在公司內部完善的監管制度。
“經理的人選上，我可以推薦幾個過來，到時候你們二位可以親自面試，再做后續考察。”
甚至如果有必要的話，可露麗甚至能弄來一套完整的管理班子，就是看李維和科恩接不接受了。
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