第65章你們都商量好了，還問什么？
克萊門特關于工人的福利是怎樣的呢。
他的想法是第一批資金其中10萬用于工人薪資補發與福利升級，5萬用于斯特萊設備維修，5萬作為應急儲備金。
克萊門特對工人福利的設計很好看，但也就是看著好看。
工人持股：斯特萊拿出8%股權給工人，需“工作滿5年、無任何罷工記錄、年度績效評級‘優秀’”才能獲得。可工齡要重新計算。
②薪資上漲：承諾“半年內日薪漲到25弗林”，但附加了比以前還高的產能要求，壓榨得更厲害。不達標不僅不漲薪，還會“扣除10%現有薪資充作‘產能基金’”。績效評級由管理層說了算，估計95%的人拿不到。
③福利升級：“醫療”僅限管委會指定的“舊工業區診所”。那是個什么地方？連基礎煉金燙傷都治不好，等于沒福利。
說白了，就是先拿出一份好看的玩意騙工人們，未來是美好的。
但實際上這些福利都有條件，就是最基礎的漲薪，也都是所謂的半年內且附加條件，也就是說漲不漲最后還是他們說了算。
“圖南常務，我不認為這有什么問題，初期錢應該花在刀刃上。我們確實可以用未來許諾，斯特萊盈利了，他們的產能達標，福利不就自然能到位？”
克萊門特委屈巴巴的解釋。
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