“好的，是這樣的，我已經(jīng)按照您的要求，做了一份人才招聘計劃，用于擴充科研部門，這是詳細報告。”
唐蕓將一份資料放在了高媛面前，然后又道。
“其他還好，只是這研發(fā)主管的人選……先前的吳主管能力上或許有所欠缺。
您看是不是需要獵頭幫忙從外面招聘一位資深人士？”
研發(fā)項目進展如何，能不能出成果，研發(fā)主管的作用不說最重要，但也要占一小半。
既然高媛決定長青生物往后的重心是研發(fā)，甚至打算每年投入大量資金。
那么之前那個能力平平，資歷也不夠的研發(fā)主管自然不能再尸位素餐。
這里就不得不提到國內(nèi)醫(yī)藥企業(yè)的研發(fā)環(huán)境了。
從全球整體環(huán)境來看，藥物研發(fā)的核心主體是企業(yè)，企業(yè)是最重要的研發(fā)力量。
比如世界頂尖的羅氏、輝瑞，高峰期的年研發(fā)投入接近100億美元，反觀國內(nèi)，企業(yè)幾乎不做研發(fā)。
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