等把人員確定下來之后，便要更謹(jǐn)慎的進(jìn)行人事任免。這個過程注定是不會平靜的。
只要是正常人，對自己的未來都會有一定的規(guī)劃和期待。能夠跋涉千山萬水來到這個根據(jù)地，基本都是有理想，有志向的好青年。
如何將這些人安排到合位置上去，也是一件非常不容易的事。要根據(jù)他們的特點，擅長的本事來進(jìn)行細(xì)化分類。
好在現(xiàn)階段中，決定的人員也并不算太多。溫三將整個基地分劃成了幾個基礎(chǔ)門類，然后再將這些人安排到不同的部門，讓他們分別負(fù)責(zé)管理相關(guān)的部門。
光是這個過程，就花了差不多兩天時間。這還要得益于老萬等人早就做好了相關(guān)計劃，并且已經(jīng)形成了基本的雛形，要是一切都是從頭開始的話，別說兩天，十天半個月都未能搞清楚。
把這些人事任命下去之后，根據(jù)地混亂的管理模式總算得到了不小的改變。一些相對簡單的事情，自然不會再找到老萬等人頭上來了。
“根據(jù)地現(xiàn)在的規(guī)模越來越大，人口也越來越多了。必須要成立一個相對獨立，權(quán)威的管理部門。”溫三在把各生產(chǎn)部隊理順之后，又提出了新的想法。
人員一多，成分就變得復(fù)雜了起來。人性本就是很復(fù)雜的，正常情況下，也會有不少人捉奸犯科，干一些損人利己事情。這一部分相對來說，還比較好處理。
但是還有一個更讓人頭痛的問題，那就是一些處心積慮，利用各種手段進(jìn)入根據(jù)地的人員。這些人的成份更復(fù)雜，絕大部分都是包藏禍心的家伙。偏偏這些人隱藏得很深，很不容易將其挖出來。
平常時候，他們甚至表現(xiàn)得非常的好，積極上進(jìn)，做事也非常的努力。一不小心，說不定還會得到重用，打入你的核心階層。
這樣的人，才是最危險的人物，一旦發(fā)揮壞作用的話，甚至有可能瓦解整個根據(jù)地的根基。所以溫三決定成立一個專門監(jiān)管的部隊門。
原來這些事情，基本都由督察隊的人在管理?；径际侵苷龢?biāo)手下的部隊抽調(diào)出來的成員。
這些事可靠程度沒得說，但是管理手段比較簡單粗放，管理一些普通的事情，沒有任何問題。但是想用來針對那些隱藏很深的家伙，確實非常的困難。
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