天佑集團這幾天都在開招聘會，因為度假村已經有一部分已經可以營業了，所以需要招聘服務員、廚師、醫護人員、管理人員等。養護中心也因為入住率需要招聘護理員、保安、保潔等，公司總部由于擴大業務范圍也要招聘一些管理人員，所以這次招聘會同時進行。
前幾天已經進行了第一次的面試，今天是第二次面試，今天是招聘工作的最后一個環節。原來招聘工作都是哪個部門有人員變動或者急需人員，就由哪個部門自己招聘，然后報請公司審核就可以。而這次天佑集團招聘的崗位之多、人數之多都不同于過去，是一次大的人員變動和人員招聘，不同的崗位招聘不同的人員。
方展、滕毅、黃婉婷和幾個部門的經理，他們今天參與二次面試，直接面試的是這次招聘的各個部門的管理層的人員，然后其他崗位的人員由各部門經理和副經理自己面試招聘。
養護中心需要十二名女服務員，五名男服務員，保安三名，清潔工三名；這些人員招聘由養護中心的總經理、副經理、助理和秘書共同面試。
度假村沒用全部開放，目前只是開放一部分。這個度假村是修建在半山腰的，占地面積約一百多公頃。市里在審批過程中強調：一、不能采伐一棵樹木，不能傷害所有保護動物。二、盡可能不破壞植被，防止水土流失造成類似山體滑坡。三、不許明火，防止火災。
這個度假村方展是費了一番苦心的，首先是投資問題，他需要招商引資，當然大成和洪海洋，兄弟餐廳都有投資，還有A市的最大建材供貨商也有投資，可以說是股份投資，這還遠遠不夠，又向銀行貸款，才進行初期運作。
為了確保原生態不被破壞，也不破壞每一棵樹木和國家保護的綠色植被。為了這個度假村方展、滕毅、孫廣智、黃婉婷他們跑了半年的時間十幾個部門審批，土地管理局、規劃局、環保局、公安消防局水電通信、食品經營許可、營業執照等，每一個部門最少也要跑上幾趟十幾趟才能拍板，最關鍵的還是林業部門的審批。這個部門審批的時候還是費了一些周折的，當時是孫廣智和黃婉婷去的，每一次去的結果都是等。一次次地去，一次次地被拒。方展本來不想用關系戶來達到目的，比如他完全可以找市長直接批復，可是他沒有，后來孫廣智再也忍不了，搬出來自家的名片——老爸的名號，這也實屬是無奈之舉，最終在第十一次的時候審批成功。
開始施工之前方展就聘請了最專業的地質隊、測量隊和工程隊，還聘請了林業部門
的管理跟蹤施工，方便施工時隨時隨提醒注意事項和那些樹木必須保護。
勘測隊和測量隊是打前陣的，他們用了十天時間的勘測和測量結束，然后就是水電工程，這是個大工程，水電都要從市區引進，所以水電工程和施工隊同時進入工地，同時進入施工狀態。因為是山區，不易動用大型機械施工，像挖掘機、鉤機、塔吊、都是小型的，方便小面積作業區域，運送建材也都是中小型車從山腳下運往山腰基地。
第九十九章天佑集團招聘二次面試
一切就緒，就是施工隊入住，公司給他們在山腳下搭建了移動式簡易工棚。早餐和晚餐在住處吃，中餐由廚師長山下把飯菜做好送到工地，每頓飯一葷一素兩道菜，開工一年半終于有一半區域可以營業了。
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