接下來的職場洗腦來自于馬佐齊。
是的，這個空軍上尉沒有實際權力。但是因為總是負責行動組成員進場和撤離，久而久之就擁有不錯地位了。而此時她也來激勵謝庸了。
這已經是謝庸進來的第18周了，相當于入職第四個月，他突然被傳喚至機庫。
但召喚過來后，飛行員說自己請的不是謝庸：“你想要什么！我沒有呼叫小隊支援……除非你們知道如何重新編寫扭力傳動。”
然后又借機勸告謝庸：“像你們這樣一個個地來來去去，我很難記住。我提醒你一下，在這里你最好能證明自己，努力工作。”
“讓大人物看看你有多重要，這樣你才能贏得信任。”
說完這些話，馬佐齊也起了送客之意：“你可以走了，等你再熬過幾個任務后再回來。如果我到時候還能聽到了你的名字——那你就知道自己走在正確的路上了。”
謝庸也衷心地表達了感謝。
馬佐齊雖然初衷并不正確，但也算是肺腑之言了。
帝國的每一個權力者，無論職責大小，都有古代中國封建王朝里一個最典型的信念：“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人難道不好找嗎？”
甚至這個信念直到謝庸原來生活的現實世界，在二十一世紀的第一個十年——換算成泰拉紀年就是第三個千年的第一個十年，老板最喜歡說的一句話就是：
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