內容顯示，該縣今年在職編制人員的工資預算總支出為十八億元，而該縣去年稅收收入約為五億元。
也就是說，培安縣今年在職人員工資總支出是去年財政稅收的三倍多，將近四倍。
文章里詳細羅列出造成這種情況的主要原因。
那就是臨聘人員過多，已經達到該縣編制人員的兩倍。
出現這種情況主要因素有兩方面，一個是，上級政府發布的政策依據聘用，如生態護林員、協警和村級干部等。
另外一個，縣里及以下部門根據實際工作需要臨時聘用人員，比如司機、廚師、保潔和打字員等。
還根據此情況，詳細舉例說明。
縣政府一名負責打印的工作人員，工齡20年，工資兩千六百元，年底考核合格，還可以拿到五至七千不等的績效獎金。
由于編制人員人滿為患，尤其臨聘人員居多，有些部門，特別是窗口單位，干脆出現倒班制度。
有的是一班三倒，過分的還有一班四倒。
不少工作人員，一個星期只上一天班，剩余時間休息，自由支配。
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