“沒有，就要靠你們這里去思考。”厲元朗指了指自己的太陽穴，“我不是要逼著員工自動離職，攆他們。你們要理解員工的真實訴求。”
“我去下面調(diào)研，找了許多一線普通員工談過，他們目的很簡單，就是希望多掙錢以便養(yǎng)家糊口。”
“所以這次趁著機構(gòu)改革，取消了原有的崗位工資，一律采取檔案工資，大家掙錢多了，心氣也上來了。”
“我們可以通過這種策略，對于工齡超過三十年的老員工，采用兩種方式，一個是選擇內(nèi)部退養(yǎng)，退養(yǎng)前漲工資，這樣一來，他們的養(yǎng)老保險上繳額度增加，不會影響到退休工資。”
“另一個，也可以買斷離職。在買斷過程中，相應(yīng)增加補償額度，讓有這方面需求的人，不會因為買斷離職而后悔，減小不滿的負(fù)面情緒。”
“有這兩種方式可供選擇，我相信，在減員方面阻力會小很多，也有利于推進減員增效的目標(biāo)實現(xiàn)。”
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“還有，我們這次減員，不僅要減人，還要減掉一些重疊部門。我聽下面的員工反映，我們的部門太多，有很多是重疊的，根本不應(yīng)該存在。”
“你們回去之后，把我的想法好好討論，我再給你們一個星期的時間，也是最后一次。我希望再看到方案的時候，能夠讓我滿意。”
說著，厲元朗把方案推了推，直接推到羅勝雙和張繼偉眼前。
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