陳鋒的技術是寶，但更難得的是他表現出的沉穩、應變能力以及那份“扎根一線”的心。大領導的態度也很明確，是看好他這個人，而不單單是技術。
讓他進技術科，固然安穩，但似乎限制了他的發展。讓他直接當班長，又可能因為資歷太淺，難以服眾，引起不必要的矛盾。
副班長，是個不錯的選擇。既給了平臺，也留了緩沖。
“嗯……”楊廠長抬起頭，目光掃過陳鋒，帶著一絲考量，“我同意老李的意見。先從基層管理干起?！?br>
他做出決定：
“這樣吧，任命陳鋒同志，擔任第二車間，第一生產線的副班長。級別暫時不變，工資待遇……按七級鉗工的最高標準，五十八塊五，另外，每月額外給十塊錢的管理崗位補貼?！?br>
七級鉗工的工資本就在五十一到五十八塊五之間浮動，直接給最高檔，再加十塊補貼，一個月就是六十八塊五！這已經超過了很多老資格的八級工！
“同時，”楊廠長繼續道，“陳鋒同志享受工程師預備培養待遇，可以隨時查閱技術科資料，參與相關的技術研討?！?br>
這個安排，既滿足了陳鋒“扎根一線”的表態，給了他管理實踐的機會，又在待遇上給予了極大傾斜，還保留了未來轉向工程師的可能性，可謂是用心良苦。
“大家有意見嗎？”楊廠長問道。
李副主任和人事科長立刻表示贊同。技術科長老張雖然覺得有些可惜，但也明白廠長的考慮，點了點頭。
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