價格定下來之后，就要制定營銷方案了。
秦浩繼續說道：“首先，我們自己要有一個統一的思想，我們的電動牙刷，從外觀設計，到核心配件，跟市場上一線電動牙刷品牌比，也是不相伯仲的。”
“所以，我希望大家不要有：我們是新品牌，這種固有觀念，我們就是一線品牌，如果就連我們都不認可自己的產品，又怎么能讓顧客相信，我們的產品好呢？”
會議室里眾人都不由眼前一亮，2015年正是心靈雞湯正流行的時候，秦浩這碗雞湯下去，員工們一個個都精神抖擻。
秦浩將這一幕盡收眼底，暗自點頭，如果連思想都沒法統一，執行就無從談起，很多企業之所以沒有活力，主要就是把員工當成螺絲釘在用，員工完全不明白自己在做什么，只是重復性的服從命令。
對于大企業來說，追求效率可以這么做，但是對于秦浩這種不過一兩百人的小公司來說，讓員工知道自己為什么這么做，其實是很有必要的。
“當然，產品好光靠我們自己知道是沒用的，要讓顧客知道才行，所以營銷就是重中之重。”
秦浩說著掃了一眼銷售經理，開始分派任務：“首先我們要制定一套完整的品牌推廣方案，這也是我們公司的強項，江經理，這件事就交給你了。”
江經理聞言當即拍胸脯表示：“沒問題。”
秦浩又把目光看向王柏川：“采購跟工廠對接這塊就交給王經理了，質量上一定要嚴格把控，營銷只是錦上添花，要想賣得好還得產品自身過硬。”
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