“我這都是直接按照那些大廠的標(biāo)準(zhǔn)給了，不算低了吧！”
羅毅年無(wú)語(yǔ)：“你也知道那是應(yīng)屆生……而且還是起薪，看看你列出來(lái)的要求，那是拿基礎(chǔ)起薪的應(yīng)屆生能干的活嗎？我那人力資源的老朋友都給我說(shuō)了，你要求的這五六個(gè)技術(shù)崗位，至少也得要一線985碩士出身，還得在大廠里干過(guò)三四年，帶過(guò)項(xiàng)目的人才能干！”
“你說(shuō)這種人，十萬(wàn)塊能跟你干啊！”
謝建勇火了：“都說(shuō)了，沒(méi)提太高的要求，就基本要求，沒(méi)這點(diǎn)能力干不了這活！”
“而且也不是多難的事，我手底下的幾個(gè)組長(zhǎng)現(xiàn)在基本都能干，還有幾個(gè)表現(xiàn)好的骨干現(xiàn)在也大差不差了，你說(shuō)他們能值個(gè)幾十萬(wàn)？”
“你怎么不說(shuō)我值年薪百萬(wàn)啊！”
“凈扯淡！”
說(shuō)到這，羅毅年覺(jué)得沒(méi)法溝通了：“得，不扯那么多了，我只是告訴你，現(xiàn)在智能機(jī)領(lǐng)域里的人都貴的很，不僅僅貴而且也沒(méi)多少，別想著挖現(xiàn)成的了！”
“你看是不是適當(dāng)降低一下要求，你看我之前給你找的十幾個(gè)人現(xiàn)在不也干的挺好的，便宜又實(shí)惠，大多薪資才四五千塊，貴的也才六七千！”
“我估摸著，估計(jì)是現(xiàn)在智能機(jī)市場(chǎng)比較火熱，所以導(dǎo)致的人才大幅度溢價(jià)。”
“而且有經(jīng)驗(yàn)的人太少，就算給足錢了也不好挖！”
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