第二十二章不懂技術的老板
徐申學很清楚，提升自主產能不是一時半會的事，但是又不能因為產能不足就停止接單放棄市場，所以尋找代工就成為了威酷電子的唯一可選項。
敲定了尋找代工以緩解產能不足的決議后，會議還在繼續。
市場部、行政部以及人事部門乃至采購部門等都做了報告，而報告之后大多也提及了如今部門人手不足，希望可以獲得更多的編制以增加人手。
這是業務擴大之后的必然，所以徐申學也是一一審批之后批準一部分！
為什么不全部批準？
因為你敢今天全部批準，明天他們又會找理由說人手不足申請更多的編制請更多的人。
人員擴充是需要的，但是也不能亂來，毫無節制的增加員工數量，如果不加以控制的話，那么很快就形成人員臃腫，人力成本大幅度增加。
但是，有一個部門是例外，那就是研發部！
研發部說要招多少人，徐申學一向來都是全部批準的……但問題是，正常情況下招不到！
因為研發部缺乏的不是功能機業務的研發人員，而是缺乏智能機項目的研發人員，而智能機項目的研發人員它不好招……
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