威酷電子公司給這些智能機項目的工程師們開出來的待遇，其實已經超過市場價了……比如搞系統的，但凡你懂點安卓系統的皮毛，哪怕是個二本計算機的本科應屆生，威酷電子都給你直接開四千五起薪，轉正后工資還會再加，看個人情況到五六千甚至更高。
普通碩士應屆生，起薪就是七八千，知名高校的本碩，起薪更高。
然后這還不算項目獎金，年終獎這些東西。
這些應屆生進來的苗子都還好，能找到。
但是技術骨干，能帶項目的技術負責人就難了。
因為市場上就沒那么成熟可用的智能機項目人才給你招啊。
這就很尷尬了！
研發部的謝建勇天天說智能機項目缺人手，人事部的羅毅年天天在外頭跑，到處托關系找人，最終也才溢價不少找來了八個算得上技術骨干的人才……
其中好幾個還是大老遠從外省挖過來的，除了給溢價薪資外，其他各方面福利待遇都給直接拉滿了。
不拉滿不行啊，你得看看威酷電子挖人的時候，競爭對手是誰……是華威，是聯翔以及其他一些大手機品牌廠商啊！
時間進入2009年這個時間節點后，但凡有點進取心，或者說不愿意慢性死亡的大手機廠商，一個個都開始搞智能機了。
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